Depuis le 1^er juillet 2026, les parents d’un enfant né ou adopté à compter du 1^er janvier 2026 peuvent bénéficier d’un nouveau droit : le congé supplémentaire de naissance. D’une durée de deux mois, ce congé indemnisé permet de consacrer davantage de temps à l’accueil de l’enfant.

Voté dans la loi de financement de la Sécurité sociale 2026, le congé supplémentaire de naissance est un nouveau droit qui vient s’ajouter aux congés d’accueil de l’enfant existants (maternité, paternité et adoption).

Chaque parent d’un enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2026, ou dont la naissance était prévue à partir de cette date, peut bénéficier de ce nouveau droit. Il est accessible à la mère, au père ainsi qu’à la personne en couple avec la mère (mariage, pacs, concubinage) de l’enfant.

Le congé supplémentaire de naissance doit être pris dans les 9 mois suivants la naissance ou l’adoption de l’enfant. Pour les enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le délai de 9 mois débute le 1er juillet 2026 jusqu’au 31 mars 2027.

Ce nouveau congé est d’une durée de deux mois et peut être fractionné en deux périodes d’un mois. Il est accessible aux :

• assurés salariés, qui doivent en faire la demande auprès de leur employeur. Il se chargera de la transmission à sa caisse d’assurance maladie ;
• assurés travailleurs indépendants et demandeurs d’emploi réalisent leur demande directement en ligne via la plateforme dédiée de l'État.

Pour les salariés, l’indemnisation du congé supplémentaire de naissance est de :

• 70 % du salaire net le 1^er mois, dans la limite du plafond de la sécurité sociale ;
• 60 % du salaire net le 2^e mois, dans la limite du plafond de la sécurité sociale.

Pour les travailleurs indépendants, l’indemnité journalière est forfaitaire et est soumise à un abattement dans les mêmes proportions que celui appliqué pour les salariés.

L’indemnisation est effectuée au terme échu de chaque mois.

> Voir sur ameli.fr les informations pratiques sur le congé supplémentaire de naissance
> Voir également les modalités d’indemnisation du congé supplémentaire de naissance