Les apprentis sont des assurés sociaux et ils relèvent du régime général de la Sécurité sociale. A la rentrée, une démarche administrative s’impose pour les jeunes de moins de 18 ans. Le point sur leur protection sociale et leurs démarches à effectuer.
Les apprentis, comme tous les salariés, sont protégés par la Sécurité sociale. Cependant les jeunes de moins de 18 ans doivent déclarer leur entrée en apprentissage à leur caisse d’assurance maladie pour être indemnisés en cas d’arrêt de travail ou d’accident. Cette démarche n’est pas automatique et n’est pas du ressort de l’entreprise qui embauche un jeune mineur.
Il suffit au jeune apprenti de :
- compléter le formulaire de demande de prise en charge des frais de santé à titre personnel ;
- joindre son relevé d’identité bancaire personnel (RIB) ;
- la copie de son contrat d’apprentissage ;
- et la copie de sa pièce d’identité.
Les quatre pièces justificatives seront envoyées à CPAM de la Côte-d’Or – CS 34548 – 21045 Dijon Cedex.
L’apprenti, assuré social à titre personnel, pourra ensuite créer son compte sur ameli.fr.
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