Entre les obligations légales du droit du travail, la protection du salarié et la continuité de l’activité de l’entreprise, le maintien en emploi d’un salarié est un enjeu complexe en entreprise.
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Le ministère de la Santé a rendu public le calendrier des vaccinations 2024. Il fixe les vaccinations obligatoires ou recommandées aux personnes résidant en France, en fonction de leur âge. Il informe des rappels de vaccination et les éventuels rattrapages à effectuer en cas d’oubli. Cette année il préconise notamment de mieux couvrir les infections à pneumocoque et à méningocoque, la rougeole et le zona.
Depuis le 15 mai, la participation forfaitaire a augmenté. Son montant est désormais de 2 € (contre 1 € avant). Elle concerne toujours les consultations chez le médecin, les examens de radiologie et les analyses de biologie médicale.
L’Assurance Maladie propose un accompagnement personnalisé aux assurés qui rencontrent des difficultés d’accès aux droits et aux soins. Les conseillers accompagnement santé aident aussi à l’orientation dans le parcours de santé. De nombreuses situations peuvent entrainer des difficultés pour se faire soigner, et renoncer ou reporter la réalisation de certains soins.
Au-delà des aides communes à l’ensemble des assurés, le statut de travailleur indépendant ouvre droit à des aides financières spécifiques de l’Assurance Maladie, comme l’aide pour un accompagnement au maintien dans l’activité (AMA). Attribuée par le Conseil de la protection sociale des travailleurs indépendants, elle aide à faire face aux conséquences de la maladie ou du handicap.
Les pensions d’invalidité, les rentes viagères d’invalidité, la majoration tierce personne et les allocations temporaires d’invalidité ont été revalorisées de 4,6 % depuis le 1er avril 2024.
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